私たちは、一つの役割や専門に縛られることなく、お客様の困りごとに向き合い続けることを大切にしています。
課題を整理し、技術をつなぎ、現場を支え、
そして最後まで支え続ける。
それぞれの役割は違っても、目指しているのは同じです。
困りごとを解決のかたちに変え、
その先の変化まで見届けること。
働く場でも、住まいでも。
仕事と暮らしの現場で生まれる課題に、
私たちはこれからも、チームとして向き合い続けます。
私たちが目指すライフスタイルに合わせた働き方
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20h
平均残業時間月平均・働き方改革推進中
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80%
有給取得率ライフワークバランス重視
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100%
資格取得支援受験費用・報奨金制度あり
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週休3日制導入
選択制
創業25周年。
1,000件以上のプロジェクト実績。
お客様の困りごとと向き合い続けてきた歴史があります。
ネットナレッジの「働く」と「暮らす」のロードマップ
2024-2026年
制度を「整える」期間
- オフィスリニューアル
- スーパーフレックス導入
- ハイブリットワーク導入
- 夏期休日 5日
- 年間休日 120日
- みなし残業の廃止
- チケットレストラン（食事補助）導入
2027年
持続可能な働き方を完成させる
- ハイブリットワーク運営定着
- スーパーフレックス運営定着
- 女性管理職比率 50%
- 年間休日125日の実現
2028-2029年
持続可能な働き方完成させる
- 週休３日制（選択可能）
- 従業員エンゲージメント向上
2030年
2030年の到達点
- 「働く」と「暮らす」両立しながら長くプロフェッショナルとして活躍できる会社
- 「制度・文化へ働き方の進化」
- ハイブリットワーク 80%定着
- 有給取得率 80%
- 年間休日 130日
- 残業時間20H以内
私たちは、仕事と暮らしが両立する働き方を、
2030年までに完成させていきます。
私たちが目指すライフスタイルに合わせた働き方
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子育てしながら時短勤務やリモートワークを活用して、子育てと仕事を両立できます
働き方の例
9:00-16:00勤務、週2日リモート
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趣味と両立趣味の時間も大切にしながら働けます
働き方の例
スーパーフレックスを活用し、毎週火曜夕方はフットサルの時間を確保
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キャリアアップも意識ワークライフバランスの「ワーク部分」も応援しています
働き方の例
資格取得支援制度を活用して、電気や通信系の資格を取得
これからも社員が働きやすい環境づくりを目指します！
社員インタビュー
役割に縛られず、成長し続ける社員たち。
現場から営業へ、事務から技術へ。キャリアは自由です。
山田 一郎（28歳）
入社3年目
平日は設計業務に集中。週末はサーフィンでリフレッシュ。キャリアステップ
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1年目
OJTを中心に、先輩と一緒に現場作業をサポート。現場理解を深めながら基礎的な業務を習得。
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2年目
先輩のフォローも受けながら担当のお客様に対応。
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現在
お客様の案件提案から進行管理まで、一連の業務を自走できるように成長。
「最初は現場作業だけだと思っていましたが、お客様の困りごとに向き合う中で「もっと根本から解決したい」と思うようになりました。今は設計の仕事をしていますが、現場を知っているからこそできる提案があると感じています。」
佐藤 花子（30歳）
入社5年目
子育て中。時短勤務とリモートを組み合わせながら、柔軟に働いています。キャリアステップ
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1年目
事務業務を主に担当。見積作成サポートなど、バックオフィスから現場を支える。
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2年目
事務と現場の両面から業務を把握するため、少しずつ現場業務も兼任し始める。
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現在
希望の現場支援業務へ本格的に移行。現場での調整・サポートを中心に活躍中
「事務職として入社しましたが、お客様とのやり取りを見ているうちに「自分も直接話を聞きたい」と思うようになりました。今は営業として、お客様の困りごとをヒアリングして、社内の技術者と一緒に解決策を考えています。」
鈴木 太郎（35歳）
中途入社3年目
家族との時間を大切に。週末は子どもとキャンプに出かけることも。キャリアステップ
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1年目
技術者としての経験を活かし、専門知識を必要とする案件を担当。
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5年目
現場支援業務にも関わり始め、技術と現場運営の橋渡し約として動く機会が増える。
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現在
技術的視点を生かした改善提案や現場フォローを主に担当。現場全体の品質向上に貢献している。
「技術一筋でやってきましたが、後輩が増える中で「教える」ことの重要性を感じるようになりました。困りごとに向き合い続けた経験を、次の世代に伝えることにやりがいを感じています。自分のキャリアが、こういう形で広がるとは思っていませんでした。」
一つの役割に、
縛られない働き方。
4社統合により、横断的にキャリアを伸ばせるフィールドができました。「最初に選んだ役割」が、すべてを決めるわけではありません。
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課題を、整理する表に見えている要望だけでなく、本質から考える
お客様の話を聞き、状況を整理し、何が本当の
課題なのかを考える役割です。
営業／設計・企画／管理部門最初に「正しい問い」を
立てることが、すべての仕事の出発点になります。 -
技術を、つなぐ
通信・電気・空間を分けず、最適な形に組み立てる
通信、電気、空間。異なる専門をつなぎ、
最適な解決策を形にする役割です。
技術職／エンジニア／設計・施工管理 つの専門に
閉じず、チームで形にしていきます。 -
現場を、支える
品質と安全を守り、確実にかたちにする
現場での品質・安全・工程を守り、
計画通りに仕事を進める役割です。
現場担当／施工管理／品質・安全管理 信頼は、
現場の積み重ねから生まれます。 -
最後まで、支え続ける
計画から完成後まで、仕事が機能し続けるように支える
仕事が終わったあとも、環境がきちんと
機能し続けるよう支える役割です。
保守・運用／管理部門（総務・経理・人事・購買）
現場に立たなくても、課題解決を支える大切な一員です. 給与レンジ＆役割｜福利厚生(チケットレストラン、家族手当、住宅手当)
ハイブリッドワーク｜スーパーフレックスタイム制度 等
大切なのは、
「お客様の困りごとに向き合い続ける姿勢」
役割は、変わっていく。価値は、深まっていく。
職種や立場は違っても、私たちは全員、課題解決のプロセスのどこかを担っています。
入社時の役割が、ずっと同じとは限りません。
経験を重ねる中で、関わるプロセスや視点は広がっていきます。
大切なのは、お客様の困りごとに向き合い続ける姿勢。
その姿勢がある限り、あなたの価値は、役割が変わっても変わりません。
募集職種
最初の選ぶ役割があなたのすべてを決めるわけではありません。
働きながら見つかる「やりたい」に挑戦できる環境があります。
私たちが一緒に働きたいのは「営業になりたい人」や「技術者になりたい人」だけではありません。
社会生活の中で生まれる「困った」に向き合い、解決のかたちに変え続けたい人です。
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課題と向き合う役割
法人営業／セールスエンジニア
内容お客様や現場の声を聴き、何が本当の課題なのか整理する役割です。表に見えている要望だけではなく、背景やれからの変化まで含めて考えます。
向いている人- 話を聞くのが好き
- 物事を整理して考えるのが得意
- 人と人の間に立つことにやりがいを感じる
-
つなぎ、形にする役割
電気工事士／通信工事士などエンジニア
内容通信・電気・空間・人。
向いている人
バラバラになりがちな要素をつなぎ、解決策として形にしていく役割です。- チームで仕事を進めたい
- 一つの専門で閉じたくない
- 全体を見ながら動くのが好き
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現場を支え、守る役割
施工現場管理／購買・調達・安全衛生
内容安全・品質・工程を守り、働く場や暮らしの場を安心して使える状態にする役割です。目立たない仕事こそ、信頼をつくる仕事です。
向いている人- 丁寧に物事を積み上げる
- 現場が好き
- 「当たり前」を守る仕事に誇りを感じる
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続いていく仕組みを支える役割
管理部門（人事・経理・総務・情報システム）・保守
内容工事が終わった後も仕事や暮らしが滞りなく続くよう仕組み、調整、現場を支える役割です。管理部門もまた、課題解決の一員です。
向いている人- 人を支える仕事がしたい
- 全体の流れを考えるのが得意
- 長く続く仕組みづくりに関心がある
【私たちが大切にしたい姿勢】
・困っている人に目を向けられえる
・わからないことをそのままにしない
・役割が変わることを前向きに捉えられる
・自分の成長をチームや会社の力につなげた
専門性や経験は入社後に広げていけます。
大切なのは「向き合い続ける姿勢」です
よくある質問
ミスマッチを防ぐための、求人特化型FAQ
未経験でも応募できますか？
はい、未経験の方も歓迎しています。
入社後は先輩社員が丁寧に指導・サポートしますので、安心して成長できる環境です。実際に未経験から活躍している社員も多数在籍しています。
入社後に職種を変えることはできますか？
はい、可能です。
本人の希望や適性、キャリアプランを考慮しながら、職種変更について相談できる環境を整えています。
資格取得支援制度の詳細を教えてください
会社が必要または推奨する資格については、学習支援や受験費用の補助を行っています。また、資格取得後は資格手当を支給し、スキルアップを応援しています。
残業時間はどのくらいですか？
月平均30時間程度です。
ただし、業務の繁忙期や季節によって変動する場合があります。
転勤はありますか？
転勤の可能性があります。
勤務地は東京または仙台となります。
育児や介護との両立は可能ですか？
はい、可能です。
育児や介護など、それぞれの事情を尊重しながら働ける環境づくりを進めています。
社員同士のコミュニケーションを大切にし、柔軟にサポートできる会社を目指しています。
リモートワークはできますか？
業務内容や担当業務に応じて、リモートワークが可能です。
育児や介護との両立支援と同様に、多様な働き方を推進しています。
どんな人が活躍していますか？
20代の若手社員からシニア世代まで、幅広い年代の社員が活躍しています。
また、女性管理職も在籍しており、性別や年齢を問わず誰もが活躍できる職場です。
社会生活の「困った」を、
解決のかたちに変える仕事を、一緒にしませんか
あなたのライフスタイルを大切にしながら、成長し続けられる環境がここにあります。
