行動計画

当社では女性技術者及び一般職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間

平成28年12月1日~平成31年11月30日までの3年間

2.当社の課題

(1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者、一般職が少ない。
(2)女性のほとんどが事務職である。

3.目標と取組内容・実施時期

<目標>
技術職または営業職の女性を今後3年間で新たに1名採用する。(但し、会社業績による)

<取組内容と実施時期>
28年12月~
技術系、営業系の女性の応募を増やすために、HP等に男女の区別のない募集要項を掲示する。

29年4月~
大学・高校の卒業予定者に対する募集要項の配布方法を考える。
ハローワークへの募集を頻繁に行う。
職業紹介会社への紹介依頼も考える。

以上

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